¿Cómo optimizar tu CV si eres content creator?

La creación de contenido es una parte importante de muchas estrategias comerciales modernas. A través de la creación de contenido, las empresas pueden construir su presencia en espacios digitales, atrayendo la atención y el conocimiento de su marca. Al aprender a escribir un currículum de creador de contenido sólido y lo que las empresas quieren ver de sus creadores, puede atraer más fácilmente ofertas de entrevistas. En este artículo, definimos lo que hacen estos profesionales y cómo optimizar tu CV si eres content creator.

¿Qué es un creador de contenido?

En general, un creador de contenido (content creator) crea contenido web para que otros lo lean, vean o escuchen con fines educativos, de marketing y de entretenimiento. 

En los negocios, se enfocan en diseñar y publicar medios digitales para mejorar la presencia de una empresa en espacios digitales. Los creadores de contenido a menudo tienen un propósito importante tanto en relaciones públicas como en marketing. 

Antes de la digitalización, los creadores solían crear medios físicos, como carteles y folletos. El énfasis moderno en los medios digitales reduce esta necesidad.

Cómo escribir un currículum de creador de contenido

Los siguientes pasos pueden ayudarlo a escribir un currículum de creador de contenido sólido:

1. Escriba su información de contacto

Escribir su información de contacto en la parte superior de su currículum permite que los empleadores y las partes interesadas se comuniquen con usted acerca de sus diseños y programen una entrevista. Incluya su nombre completo, número de teléfono, dirección de correo electrónico profesional y ubicación. También puede incluir un enlace a su sitio web o cartera profesional para mostrar sus habilidades de creación de contenido. Su cartera puede mostrar su trabajo anterior para ayudar a los posibles empleadores a comprender su estilo y técnicas de diseño.

2. Escriba un resumen sólido del currículum

Un resumen profesional es una sección en la mayoría de los currículos de creación de contenido. Ayuda a los candidatos a un trabajo a mostrarle a un gerente de contratación sus activos más valiosos y sus experiencias y calificaciones previas. En unas pocas oraciones, resuma los puntos que más apoyan sus habilidades y logros. Por ejemplo, puede mencionar sus años de experiencia en la creación de contenido o un campo similar y su capacidad para generar seguidores en línea.

3. Listar la experiencia de creación de contenido

Enumere su experiencia previa en la creación de contenido web y medios digitales. Proporcione el nombre de la empresa para la que trabajó, la duración de su empleo y sus deberes de diseño específicos. Cuando enumere sus responsabilidades, use verbos de acción y una descripción clara de la tarea. Por ejemplo, puede incluir algo como lo siguiente: investigó varias tendencias de marketing para encontrar diseños populares o escribió varios artículos de medios digitales.

4. Proporcione información sobre su educación

Proporcione detalles sobre su educación. Incluya el nombre de la institución y el título que obtuvo. También puede incluir su año de graduación. Enumere cualquier trabajo de curso específico que haya completado que sea relevante para la creación de contenido, como la preparación del diseño o la investigación de marketing. Finalmente, incluya sus actividades extracurriculares, especialmente si se relacionan con el diseño de medios digitales.

5. Haz una lista de tus habilidades de diseño

Enumere cualquier habilidad de creación de contenido relevante. Estas habilidades ayudan a mostrar a los empleadores tu gama completa de habilidades de diseño. Si bien es importante centrarse en las habilidades que coincidan con la publicación de trabajo, otras habilidades útiles incluyen marketing, comprensión de la gestión y el monitoreo de datos, y generación de seguidores en espacios digitales.

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Consejos para optimizar un currículum de creador de contenido

Estos son algunos consejos que pueden ayudar a fortalecer su currículum de creador de contenido:

Palabras clave objetivo

Muchos gerentes de contratación usan software especializado para clasificar las solicitudes de empleo, especialmente si reciben numerosas solicitudes para el mismo puesto. Mientras que otras compañías pueden usar métodos menos técnicos, aún pueden buscar palabras clave específicas en una aplicación para indicar que un candidato es alguien a quien considerar de cerca. Es importante recordar que la mirada inicial del gerente de recursos humanos a su currículum suele ser breve. El uso de la terminología de una publicación de trabajo les ayuda a identificar rápidamente cómo sus características se ajustan a sus necesidades.

Para encontrar las mejores palabras clave, lea la publicación de trabajo para ver qué palabras se repiten a lo largo de la publicación. También puede usar recursos en línea para ver temas de diseño de tendencias. Por ejemplo, si observa que muchas empresas utilizan la optimización de motores de búsqueda (SEO) al crear diseños, puede incluir referencias a SEO en su currículum. Aquí hay algunas palabras clave de creación de contenido que puede usar a lo largo de su documento:

• clasificación de búsqueda
• medios de comunicación social
• redacción de artículos
• diseño gráfico
• campañas de marketing
• Software de diseño

Corregir

Antes de enviar su solicitud, revise su currículum varias veces. Como profesional del diseño, es importante que los documentos que envíe mantengan el formato adecuado y no tengan errores ortográficos. Entregar un currículum bien formateado puede mostrar sus habilidades organizativas y su gran atención a los detalles, que son esenciales para este trabajo.

En muchos casos, su currículum es la primera vez que un empleador puede ver la calidad de su trabajo. Una primera impresión positiva mejora sus posibilidades de obtener una entrevista, especialmente si un puesto recibe muchos currículos.

Cuantifica tus logros

Enumerar los logros en su currículum ayuda a enfatizar sus habilidades de creación de contenido. Al enumerar los logros, use números, porcentajes y estadísticas para mostrar el impacto que tuvieron sus logros en la empresa.