Beneficios del teletrabajo

A medida que el mundo cambia hacia el teletrabajo, ¿debería implementarlo? ¿Cambiar la estructura del negocio de tradicional a remota será beneficioso para su negocio? Si todavía se está haciendo estas preguntas, este artículo le dará razones convincentes para comenzar a trabajar a distancia de inmediato, teniendo en cuanta que también se debe realizar un control del teletrabajo.

El teletrabajo, también conocido popularmente como trabajo desde casa, está creciendo rápidamente. La verdad es que ahora es una conversación inevitable entre compañeros. Los teletrabajadores aprovechan el poder del teléfono, el correo electrónico, las aplicaciones de videoconferencia o el software para comunicarse entre ellos. Exploremos por qué se está volviendo tan importante y por qué la mayoría de las empresas aprueban este modelo.

Gastos de oficina más bajos

Como propietario de un negocio, si analiza minuciosamente su balance general, encontrará que los gastos de oficina le cuestan entre el 10 y el 30 por ciento de sus gastos totales. ¿No es alarmantemente alto? Muchas personas están tan acostumbradas a esta cifra que no se dan cuenta de que podría ser un problema.

Pero imagínese si está ahorrando hasta el 10 por ciento de sus gastos y gastándolo en otras inversiones que aumentarán su productividad y calidad de trabajo. ¿No sería genial? Si puede subarrendar su espacio de oficina, incluso eso le proporcionará una fuente adicional de ingresos.

No necesitará personal adicional para el mantenimiento de su oficina, como limpiadores de ventanas, limpiadores de pisos, muchachos de oficina, guardias, etc. Allí también puede ahorrar una buena cantidad de dinero.

Dado que no habrá espacio de oficina físico, no consumirá energía. Esto significa que no tiene que pagar el alquiler, la electricidad, el agua, el material de oficina y tantos otros servicios públicos.

Tener un espacio de oficina significa que cada empleado se desplazará ya sea en sus vehículos o en los vehículos proporcionados por la empresa. En ambos casos, debe proporcionarles un gran espacio de estacionamiento para mayor comodidad. Mediante el teletrabajo, este problema se puede resolver fácilmente. No necesitará un estacionamiento en absoluto.

Reducción del costo y el tiempo de transporte

Si tiene empleados en la oficina, o viajarán por cuenta propia o usted les pagará el viaje. Si la afección es anterior, entonces existe una mayor posibilidad de que le pidan que cubra estos costos.

También es comprensible para el empleado. No solo tienen que pagar el combustible, sino que también tienen que pagar el mantenimiento del vehículo que están gastando con su salario.

También debe tenerse en cuenta que los desplazamientos no solo son costosos, sino que también requieren mucho tiempo. Una persona promedio viaja aproximadamente 2 horas por día. Esto implica que dedican 10 horas a la semana a desplazarse

Si su empresa comienza a viajar diariamente al trabajo, puede contratar personas incluso con un salario más bajo. Además, puede exigir más productividad al empleado, ya que están ahorrando un día de trabajo al no viajar.

Aumento de la productividad

No es ningún secreto que las personas que trabajan desde casa son generalmente más productivas que las que tienen que ir a las oficinas. La productividad está altamente correlacionada con la salud física y mental. En casa, la gente se siente relajada y tranquila. No se entregan a charlas más frías, chismes o políticas mezquinas. Solo tienen que trabajar.

Muchos empleados desean ser el centro de atención de forma poco ética. Para lograr esto, simplemente deambulan hablando con sus compañeros, perdiendo su propio tiempo y el de sus colegas. En un escenario de trabajo desde casa, si alguien quiere mostrar a los demás lo que valen, solo tiene que trabajar duro.

Además, en escenarios de trabajo desde casa, hay muy pocas distracciones. Se puede asignar un intervalo de tiempo adecuado para trabajar en el que estén más enfocados. Puede ser al amanecer o a la medianoche.

Redes más rápidas

A veces, debe salir de su organización para buscar personas que puedan hacer el trabajo. Esto requiere un tedioso proceso de contratar o contactar a la persona adecuada.

Las empresas que no realizan teletrabajo tienen que pasar por el insoportable proceso de entrevistar a los candidatos a contratar. Para conocer a una persona de ideas afines, es posible que incluso tengan que visitar seminarios o conferencias para acercarse a ellos.

Por otro lado, una persona que trabaja en una organización basada en el hogar simplemente llamará, enviará un correo electrónico o un mensaje directo a la persona en cuestión para conectarse. Esto es mucho más económico y ahorra más tiempo que el enfoque tradicional.

Los empleados dan más tiempo al trabajo

Los empleados remotos tienden a dedicar la mayor parte del tiempo que ahorran a desplazarse al trabajo. La cultura del trabajo desde casa se basa profundamente en el hecho de que usted confía en sus empleados. Esta confianza que tienes hacia ellos les animará a demostrar su fidelidad y dedicación a la empresa. Como resultado, trabajan más duro que los que están en la oficina.

Imagínese esto: una persona motivada que trabaja desde casa no tiene que esperar para llegar a la oficina después de viajar. Pueden comenzar su tarea asignada, justo después de saltar de la cama.