La importancia de los mentores en la construcción de tu marca personal

Los mentores son una excelente manera de ayudar a construir su marca personal. Con el tiempo, esta es una de las mejores maneras de obtener retroalimentación sobre su desempeño. En la economía actual, tener una marca personal es fundamental. 

Las viejas reglas del éxito ya no se aplican. Los trabajadores de hoy deben mostrar cómo pueden agregar valor a su lugar de trabajo. La mentoría de marca personal puede enseñarle cómo aplicar sus habilidades en el mercado y, por lo tanto, volverse más valioso para las empresas.

Marca personal

Construir una marca personal requiere mucho tiempo y trabajo duro. Hay muchas personas que luchan en esta área. Una marca personal es algo que muestra tus mejores fortalezas. Comprender las áreas en las que puede mejorar también es importante. 

Cuando tienes un mentor, puedes mostrar diferentes formas en las que te destacas en el lugar de trabajo. Tener a alguien allí para brindar retroalimentación es una parte invaluable de construir una relación de trabajo. Demasiadas personas luchan en esta área, y cuando su jefe le pregunte cómo agrega valor, debería tener una respuesta. 

Hay muchas personas que no pueden explicar cómo su trabajo agrega valor a la empresa. En el mundo conectado de hoy, tú eres con quien te relacionas. Tener una red sólida es más importante que nunca, y un mentor es la persona perfecta para ayudarlo a avanzar en su carrera.

Encontrar un mentor

Pedirle a alguien que sea tu mentor no es la manera de comenzar una relación. Si tiene a alguien cercano en el trabajo, comience por pedirle consejo sobre cómo puede mejorar su desempeño laboral. La retroalimentación de calidad es rara en el lugar de trabajo hoy en día, y es esencial contar con la retroalimentación de alguien que quiere lo mejor para usted. 

Con el tiempo, esta es una excelente manera de perfeccionar su conjunto de habilidades y agregar valor a quienes lo rodean. En lugar de preocuparte por lo que los demás piensen de ti, simplemente pregúntale a tu mentor cómo puedes mejorar tu desempeño y agregar más valor a tu lugar de trabajo. Su red actual es probablemente el mejor lugar para encontrar un mentor.

Construyendo una marca en línea

En la economía actual, su marca en línea es una parte esencial de su desarrollo como trabajador. Hay muchas personas que luchan por construir su marca personal. Debe mostrar todos sus proyectos más recientes e historias de éxito en su perfil en línea. Un reclutador debe poder ver formas en las que ha agregado valor a su lugar de trabajo actual. Muchas personas hoy en día no se toman el tiempo para trabajar en su marca personal y, a largo plazo, esto les cuesta muy caro. 

Cualquiera que esté buscando dar el siguiente paso en su carrera debería comenzar a crear una cartera en línea. Tener un mentor es una gran manera de salir adelante en su carrera. Pueden ayudarlo a mostrarle áreas en las que es fuerte y débil, y pueden brindarle comentarios y consejos sobre cómo puede mejorar como trabajador.

Como hacer un buen perfil de LinkedIn

LinkedIn: cómo hacer un buen perfil es lo que te enseñaremos a continuación.

1. Agrega tu foto de rostro

Lo más simple que puede hacer es poner una cara a su nombre y agregar una foto de perfil de LinkedIn, y una buena. Sea creativo si eso encaja con lo que hace o quién es usted, pero recuerde que esta es la primera impresión que la gente obtendrá de su página. Si actualmente no tiene un retrato profesional para usar, vale la pena la inversión. Con la gran cantidad de personas en LinkedIn, aquellos que no tienen una foto son fácilmente dejados de lado.

2. Crea un titular llamativo

Su título se coloca justo debajo de su nombre en su perfil de LinkedIn y será lo primero que lean los visitantes del perfil. La configuración predeterminada completará esto con su posición actual y eso está bien para empezar, pero puede ser lo que quiera. Tienes 120 caracteres con los que trabajar, ¿por qué no escribir algo que destaque? Piense en ello como una pequeña valla publicitaria para usted y lo que hace. En lugar de solo enumerar el título de su trabajo, mencione su especialidad y cómo beneficia a su empresa o clientes. No olvides tener en cuenta a tu público objetivo. ¿Está hablando con colegas de la industria, clientes o headhunters? Escribe para tu público objetivo. 

3. Elabora un resumen interesante

Una gran parte de aprender a crear un buen perfil de LinkedIn es reconocer que su resumen de LinkedIn le brinda la oportunidad perfecta para contar su historia. Su resumen puede ser una forma más larga de su título; aquí tienes 2000 caracteres con los que trabajar, así que puedes profundizar un poco más. No se concentre solo en su experiencia pasada, sino en lo que hace bien y lo que puede aportar a un posible empleador.

4. Utiliza las palabras clave adecuadas

Mientras elabora su resumen y otras secciones de su perfil de LinkedIn, no olvide incluir palabras clave relevantes. El uso adecuado de las palabras clave es una de las mejores prácticas más importantes para un perfil de LinkedIn. Para seleccionar las palabras clave adecuadas para su perfil, debe realizar una búsqueda de descripciones de puestos adjuntas a puestos vacantes en su campo que le interesen. Seleccione algunas de las habilidades y deberes más citados y asegúrese de incluir esas palabras y frases específicas en todo el texto de su perfil.

5. Destaca tu experiencia

Puede hacerlo mejor que simplemente cortar y pegar su currículum en su perfil de LinkedIn. No tienes la misma regla de dos páginas aquí, pero tienes lectores de Internet con períodos de atención cortos. Asegúrese de incluir cualquier trabajo que considere relevante para el lugar al que desea que se dirija su carrera, y use de dos a cuatro viñetas interesantes e impresionantes para cada trabajo que incluya.