Beneficios de capacitar a tus empleados en Inglés
El inglés es la materia más demandada para la formación de sus empleados, muchas empresas lo eligen simplemente porque “es el idioma global”, sin embargo, hay muchos beneficios más allá de estos para tener personal capacitado en inglés. ¡aquí te los contamos!
1. Personalización
La clave para obtener un beneficio real de la formación de tus empleados es que la formación cubra tanto las necesidades reales de tus empleados como los objetivos marcados por la empresa. Mediante un plan de entrenamiento personalizado, podrás satisfacer las necesidades formativas de cada persona, adaptándolo a su situación personal.
Hay que adaptarse al nivel de cada empleado , aunque se suele pensar que lo ideal son los grupos por departamento, hay que tener en cuenta el nivel de inglés de cada empleado en cada sección , hablar, gramática, comprensión escrita… Es el Igual con el horario, no es lo mismo el horario de un comercial que el de un administrativo, es posible que su disponibilidad no encaje para hacer un entrenamiento conjunto.
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2. Inversión en el futuro de la empresa
Formar a tus empleados en inglés es invertir directamente en el futuro de tu empresa . Al sentir que la empresa se preocupa y cuida a sus empleados, estos mejoran su desempeño y productividad en la empresa. Hoy en día las empresas demandan perfiles con unas competencias tan específicas que es difícil encontrar una persona que se adapte completamente al perfil, por lo que es mejor apostar por los empleados actuales de la empresa , formándolos en las competencias necesarias.
3. Imagen de la empresa
No hace falta decir que una empresa que cuida a sus empleados es bien vista por los demás . Los nuevos talentos de hoy no solo buscan el beneficio económico, sino también la satisfacción personal y la pertenencia al equipo, es decir, sentirse valorados por su empresa. Además, una empresa con presencia en varios países y con dominio de varios idiomas da una imagen más internacional y global.
La formación de los empleados es una forma de pago en especie que se utiliza cada vez más para satisfacer a los empleados y ayudarlos a crecer, lo que tiene mucha resonancia entre el público.
4. Mejorar el entorno laboral
Formar a tus empleados a través de grupos mejora el clima laboral , hace que los empleados interactúen más con su equipo lo que genera una relación más personal, crea sinergias que se ven reflejadas en la actitud positiva de los empleados en el trabajo. Si además los grupos están formados por empleados de diferentes departamentos, haces que las relaciones entre los empleados mejoren a nivel empresarial, es muy beneficioso ya que muchas veces los empleados no se relacionan más allá de su equipo.
5. Mejorar las habilidades de los trabajadores
Además de motivar a los empleados y hacerlos sentir amados, la capacitación de los empleados fortalece las habilidades de su equipo. Esto hace que los empleados de su empresa sean más competentes en el entorno laboral y la convierte en una fortaleza de su empresa frente a la competencia.
