¿Cómo influye la personalidad en el trabajo?

El desarrollo profesional de un individuo, y como este se desenvuelva en su ámbito laboral están íntimamente ligados con su tipo de personalidad. Y es que, puede que este aspecto tenga mucha más importancia de lo que se pueda creer. Incluso, en comparación con la preparación académica, o grado de manejo de la teoría en algún campo en específico. De tal manera, te invitamos a conocer a fondo todo sobre el tema, para que así obtengas tus propias conclusiones. 

En primera instancia, debemos recordar lo común que es confundir la personalidad de alguien con su carácter. Y es que la definición misma de “personalidad” engloba mucho más que eso. Se trata, según Gordon Allport, de “la organización dinámica de los sistemas psicofísicos, las cuales determinan cómo actuar ante ciertas situaciones”. ¿Cómo actúas ante algún estímulo? ¿Cómo percibes al mundo que te rodea? ¿Cómo manejas tus emociones? ¡Eso es parte de la personalidad! 

Tal como mencionamos, en la mayoría de trabajos o empresas no se considera a la personalidad como algo importante. No obstante, esto debería cambiar poco a poco, puesto que la manera en la que se actúa ante ciertas emociones o la forma de relacionarse con los demás repercute directamente en el campo laboral. Así lo han demostrado diversos estudios, tal como una encuesta online realizada por Truity (empresa dedicada al análisis de datos). 

¿Qué quiere decir esto? Pues, simple y llanamente significa que si existe una clara relación en la personalidad y el trabajo. Por lo tanto, aunque una persona disponga de un alto dominio técnico de su área laboral, estará condicionado a su habilidad de interacción con su equipo. ¿Puede alguien ser líder sin tener buena relación con su equipo? En parte, no, ya que no sabrá cómo transmitir sus ideas de forma concisa. 

El ser empático, o comprender las emociones de quienes laboran en tu oficina o sitio en específico. Pero eso no es todo, según el estudio de Truity también revela que el grado de extroversión de la persona influye en su nivel de felicidad o de agrado de su trabajo. 

Y antes de continuar, ¿qué tal si descubres  cuál es tu tipo de personalidad? De esa manera tendrás una mejor perspectiva de cómo puede estar afectando tu trabajo. Para ello te invitamos a tomar un test de personalidad online. Solo basta con responder un par de preguntas, se te proporcionará un resultado acertado. ¡Vale la pena!

Dime sobre tu personalidad, y te diré sobre tu potencial en el trabajo

Existen muchos tipos de clasificación de personalidades, pero para dicho estudio se emplearon las más aceptadas por la comunidad psicóloga. Estas son: calificadoras, extrovertidas, introvertidas, perceptivo, sensorial o intuitivo. Ahora bien, luego de encuestar a más de 20.000 personas, se logró concluir lo siguiente: 

• Las personas más extrovertidas tienden a ser más felices en sus puestos de trabajo. 
• Los individuos más racionales son quienes en la mayoría de los casos supervisan al personal. 
• Quienes dispongan de una personalidad intuitiva, tienden a ser autónomos en el área laboral. 
• Según los datos, quienes sean perceptivos obtienen menos ingresos en promedio, que los calificadores. 

Prosiguiendo con el tema, también los estudios pudieron establecer relación entre el grado de ingresos, con la personalidad.  Son las personas calificadoras, y los racionales quienes disponían de un mayor nivel de ingreso económico. ¿Por qué? Una de las razones es su grado de competitividad, factor clave para el éxito dentro del sector laboral. 

¿Y tú? ¿Qué grado de competitividad tienes en tu trabajo? Indistintamente de tu tipo de personalidad, puedes comenzar a trabajar esta característica en ti mismo. Así aumentarás tu posibilidad de éxito.